Witam,
Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Paweł


TAK, ale pod warunkiem, że jest potwierdzenie od np. BHP-owca, że to był
wypadek w pracy.
tutaj masz to szczegółowo opisane, wystarczy uważnie poczytać:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=402

· 

dziekuje
P.

| Witam,
| Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
| miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.
| Paweł

TAK, ale pod warunkiem, że jest potwierdzenie od np. BHP-owca, że to był
wypadek w pracy.
tutaj masz to szczegółowo opisane, wystarczy uważnie poczytać:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=402



:: Poszukuje WIRUSA, którego chciałbym u nich zamieścić.

Radze Ci sie opanowac.Wiem, ze mozesz czuc sie oszukany,
ale czy miales jakas umowe o prace na czas nieokreslony .
Chyba nie, a nawet jesli tak to pracodawca ma prawo do jej
wypowiedzenia.

To co chcesz zrobic jest przestepstwem i mozesz isc nawet do wiezienia,
jesli ci udowodnia, ze to zrobiles. A wez pod uwage, ze bedziesz
pierwszym
podejrzanym.Baza danych firmy nalezy wylacznie do niej, bez wzgledu na
to
kto ja stworzyl i jesli straty firmy z tytulu twojej dzialalnosci beda
duze, to
wierz mi, ze nie popuszcza.

Pozdroowka !!!

dartoo


w 1 firmie jestrem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreslony. po
godzinach prowadze mala firme wlasna jako osoba fizyczna prowadzaca
dzialalnosc gospodarcza. w tej mojej firemce place obowiazkowy zdrowotny zus
(ok. 160 zl miesiecznie). zwalniaja mnie z pracy tej na czas nieokreslony -
i co wtedy z zusem? musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
musze ja zamknac?

· 


w 1 firmie jestrem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreslony. po
godzinach prowadze mala firme wlasna jako osoba fizyczna prowadzaca
dzialalnosc gospodarcza. w tej mojej firemce place obowiazkowy zdrowotny zus
(ok. 160 zl miesiecznie). zwalniaja mnie z pracy tej na czas nieokreslony -
i co wtedy z zusem? musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
musze ja zamknac?


musisz płacić pełen zus... a jak cię nie stać to nie musisz zamykać
firmy, po prostu dług będzie rósł

sg


w 1 firmie jestrem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreslony. po
godzinach prowadze mala firme wlasna jako osoba fizyczna prowadzaca
dzialalnosc gospodarcza. w tej mojej firemce place obowiazkowy zdrowotny zus
(ok. 160 zl miesiecznie). zwalniaja mnie z pracy tej na czas nieokreslony -
i co wtedy z zusem? musze nagle placic pelen zus, a jak mnie nie stac, to
musze ja zamknac?


Nie musisz jej zamykac, ale mozesz ja "jakby" zawiesic - jesli nie masz przychodzow i nie robisz kosztow, mozesz zgłosic w US i wyrejetrowac sie z ubezpieczenia w ZUS (choc sa miejsca w Polsce, gdzie sie takiego czwegos nie praktykuje), natomiast jesli przepracowalas rok, to prosciej jest to zamknąć - wtedy mozesz sie zarejestrowac jako bezrobotna. Uwazaj na VAT jesli masz jakies towary na magazynie...

Wojtek


Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na pełny etat. Chcę go
przerejestrować, za jego zgodą, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy
wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy  też

czasowym? Z góry dzięki za informację.

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na pełny etat. Chcę go
przerejestrować, za jego zgodą, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy
wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy  też

czasowym? Z góry dzięki za informację.


 rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych okresow
wypowiedzenia.
 i nowa umowa o prace.


Witam, szanownych grypowiczów

Pracuję na etacie (umowa na czas nieokreślony) w budżetówce, dodatkowo prowadzę jednoosobową działalności gospodarczą w zakresie korepetycji (praca w domu). Obecnie jestem w ciąży i mam kilka pytań, pewnie ktoś miał podobny problem:

  1.. Czy mogę cały okres ciąży przebywać na zwolnieniach i nie rezygnować z prowadzenia DG? Czy nie będzie żadnych problemów z ZUS`em. Obecnie palce tylko składkę zdrowotną?
  2.. Czy na urlopie macierzyńskim mogę prowadzić DG. I czy w tym wypadku nie będzie żadnych problemów.
  3.. I podobna sytuacjia podczas przebywania na urlopie wychowawczym?

Pozdrawiam

Dominika


Niby ten sam bank ale wypłacić już nie można.

To już lepie internetowe konto w PKO BP.

Po za tym Inteligo nie ma zbyt dobrych warunków dla firm. Nie można się
starać nawet o limit debetowy na koncie firmowych mimo dużych wpływów. Dla
nich wiarygodny klient to zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreslony.

W innych bankch po 6 miesiącach systematycznych wpływów bez zaśwaidczenia z
ZUS i US można dostać kredyt lub limit debetowy. Dla utrzymania płynności
finansowej czasami się przydaje.

MK


| mbank i inteligo odpada, potrzebuję mieć możliiwośc wpłat pieniędzy na
| konto przez bank a nie jakieś "wpłatomaty"

w PKO BP normalnie wpłacasz na inteligo,to ten sam bank



Mam pytanie o możliwość uzyskania dotacji na rozwój przedsiębiorstwa. W lutym
rozpocząłem pozarolniczą działalność gospodarczą (wcześniej byłem przez 2,5
roku zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w wydawnictwie),
związaną z branżą poligraficzną i wydawniczą (przygotowanie materiałów do
druku, projektowanie i skład książek, magazynów, raportów, stron www - ogólnie
szeroko pojęte DTP) a także fotograficzną.

Chciałem się dowiedzieć, czy mam szanse na otrzymanie wsparcia finansowego na
rozwój działalności i zdobycie środków na zakup sprzętu i oprogramowania
niezbędnego do wykonywania pracy? Do kogo mógłbym się zwrócić o pomoc i
doradztwo w tej kwestii? Od czego zacząć?

Będę wdzięczny za rady i informacje.


Przede wszystkim zeby dostać kredyt musisz mieć jakieś zródło dochodów, czy
to umowa o prace (najlepiej na czas nieokreslony), czy tez działalność
gospodarcza.
Jeżeli masz odroczenie na rok i dochody zapewniające spłate raty kredytu to
bez problemu kupisz komputer, tak jak chciałeś, np przez Lukasa lub GE
Capital Bank (niestety cos za cos, mają wyzsze odsetki), ale dostaniesz
kredyt maksymalnie na okres na jaki jestes odroczony w papierach.
Ale jest inne wyjscie. Jezeli masz jakąś kase co miesiac, to weź kredyt na
kogoś innego (mame, ojca, brata itp.)
Ten ktoś bedzie stał w papierach a ty bedziesz spłacał raty.

Powodzenia
R.D.

Dzien dobry

Mam 26 lat,koncze studia i chce wziac kredyt obojetnie jakiej
masci(konsumpcyjny, gotowkowy, inwestycyjny etc. niewazne) na sprzet
komputerowy wartosci okolo 40000 zł. Obawiam sie ze bede mial problem
(wojsko kat A), podobno do 28 lat ciezko jest uzyskac kredyt przy tylko
odroczonym wojsku.

Czy znacie moze jakies sposoby aby tego uniknac, albo bank ktory nie
wymaga
uregulowanego stosunku do sluzby wojskowej. (do wojska to juz nie pojde,
pewne(tylko nie mam tego na pismie -na razie nie chce kombinowac z
kategoriami).

pozdrawiam

jezeli ktos ma ochote zapraszam takze na priva



Mignęło mi w jakimś zestawieniu, że brutto, ale głowy nie dam. W każdym
razie jak kiedyś Citi bardzo restrykcyjnie podchodził do wydawania kart,
tak obecnie chyba trudno o bank, w którym kartę można otrzymać łatwiej.


wyobraz sobie, ze znam kolege, ktory pracujac w pierwszej pracy na 4roku
studiow, na umowie na czas nieokreslony  NIE DOSTAL ostatnio karty citi z
limitem 1000zl - ale nie wiem ile moze zarabiac, pewnie niewiele - i nie
moze ubiegac sie o karte przez kolejne 6 miesiecy, ale spoko bzwbk mu dalo
karte

a wracajac do kart, CITI jest chyba najbardziej elastycznym bankiem w tym
temacie, limity, limitami, ale jak masz obroty duze to i pomimo nie
spelnienia wymogow limitowych i tak mozesz dostac karte, nawet z wpisem , ze
dozywotnio za free



Może poznali, że źle mi z oczu patrzy :)
A tak na serio - w Citi wystarczy oświadczenie o zarobkach? Trzeba podawać
wszystkie dane teleadresowe do firmy?


Wystarczy oswiadczenie ale trzeba podawac dane firmy. Tyle, ze dostaje
sie wtedy marny limit. Ja pomimo, iz w BIK historie mam idealna
(sprawdzone na raporcie z data 1.10.2008 ) i przedstawilem w Citi
zaswiadcznie o zarobkach to przyznany limit mam NIZSZY niz moje
JEDNOMIESIECZNE zarobki (umowa o prace na czas nieokreslony + do tego
rozne inne dochody, z ktorych akurat sie nie spowiadalem). Dla mnie to
zenujace, zwlaszcza ze ZAWSZE splacam cale zadlzenie w terminie, a
obroty na karcie Citi mam ok 2k PLN miesiecznie (z czego jakies 1,5k PLN
to platnosci, 500 PLN to przelewy za rachunki - czasem mniej) - mialbym
wieksze gdybym dostal sensowny limit, bo wtedy chetnie bym sie pozbyl
chipowo-pinowego wynalazku w Multi (gdzie dostalem limit bez zadnych
zaswiadczen w wysokosci kilkanascie tys PLN).




| Może poznali, że źle mi z oczu patrzy :)
| A tak na serio - w Citi wystarczy oświadczenie o zarobkach? Trzeba podawać
| wszystkie dane teleadresowe do firmy?

Wystarczy oswiadczenie ale trzeba podawac dane firmy. Tyle, ze dostaje
sie wtedy marny limit. Ja pomimo, iz w BIK historie mam idealna
(sprawdzone na raporcie z data 1.10.2008 ) i przedstawilem w Citi
zaswiadcznie o zarobkach to przyznany limit mam NIZSZY niz moje
JEDNOMIESIECZNE zarobki (umowa o prace na czas nieokreslony + do tego
rozne inne dochody, z ktorych akurat sie nie spowiadalem). Dla mnie to
zenujace, zwlaszcza ze ZAWSZE splacam cale zadlzenie w terminie, a
obroty na karcie Citi mam ok 2k PLN miesiecznie (z czego jakies 1,5k PLN
to platnosci, 500 PLN to przelewy za rachunki - czasem mniej) - mialbym
wieksze gdybym dostal sensowny limit, bo wtedy chetnie bym sie pozbyl
chipowo-pinowego wynalazku w Multi (gdzie dostalem limit bez zadnych
zaswiadczen w wysokosci kilkanascie tys PLN).


Hmmm, to słabo.. A czy jest na rynku jakaś inna karta kredytowa, która
umożliwia płacenie za rachunki na takiej samej zasadzie jak w CITI?


| No właśnie wolałbym taką bardziej, żeby potem nie było kwasów ze
| zleceniobiorcą.

| Jest swoboda umów, wszystko zależy od ciebie.  Możesz nawet do umowy
| dołączyć dokument specyfikujący wymagania.

Jakby była swoboda, to mało kto pracowałby na umowę na czas
nieokreślony...

JD


Mowa chyba o umowach cywilnoprawnych, a nie o stosunku pracy (wymaga umowy o
prace).

pozdro
andrew


JAKA UMOWE O PRACE ? (o boszzz, moze jest cos o czym nie wiem ;-) Aby
dostac classic wypelnilem 1 formularz na ktorym byly 3 pola tekstowe i 2
typu checkbox ;-) i nic wiecej... gdzie ty sprawdzales z ta umowa ? albo
lepiej .. kiedy ?


gdzie : lukas bank
kiedy : jakies pol roku temu.

pani mi powiedziala ze zeby dostac karte kredytowa [classic itp] potrzebna
jest albo umowa o prace na czas nieokreslony, albo renta [lub inne
swiadczenie]. wiec zluzowalem bo jak narazie do 'umowy o prace na czas
nieokreslony' mi sie nie spieszy :-))

spytam wiec : gdzie tobie dali taka karte na takich warunkach ?

ps
odp na priv bo zaraz ktos sie wzburzy ze OT

pne


Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
jak w KFC...

Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
kapitalistyczna swinia, o.

(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
znajomych jakos nie widac...)



Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
jak w KFC...


Heheh ;)

Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
kapitalistyczna swinia, o.


Ja tam od 4-tego roku studiów ;)
Od piatego na UoP i mi dobrze. Za granice się nie wyjeżdżam bo się nie opłaca ;)

(Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
znajomych jakos nie widac...)


Zależy jeszcze jaki region i jaki kierunek tych studiów.
No i to, że jak pośród dziesięciu znajomych jeden nie ma pracy, to to już jest
10% bezrobocia.




| Pietno dla pesymistow kanapowych, wedlug ktorych absolwent nie ma prawa
| w Polsce pracy znalezc. A jak znajdzie, to na pewno nie na umowe o prace
| na czas nieokreslony. A jak jest umowa, to na pewno za tysiac na reke
| jak w KFC...

| Kto nie potrafi, ten nie potrafi :A ja od dzisiaj jestem wredna
| kapitalistyczna swinia, o.

| (Swoja droga, ciekawe gdzie te tabuny bezrobotnych absolwentow, bo wsrod
| znajomych jakos nie widac...)

sory, ale należysz do układu, sama już sobie przylepiłaś
etykietkę, wszystko co teraz powiesz, zostanie użyte przeciwko Tobie.


Ale lepszego ukladu, bo globalnej konspiracji wielkich korporacji ;)


...dla wszystkich i okoliczności wszystkich, którzy/które przyczyniły się
(o! to i dla mnie! :)) do faktu nastepującego: po burzliwym 3-miesięcznym
okresie próbnym podpisałem (wyśnioną) umowę o (wymarzoną) pracę na czas
nieokreślony. - Hura! - wykrzyknąłem i nie przestając skakać z radości
rozpostarłem przed sobą wizję świetlanej przyszłości: pełnych półek
sklepowych, z których zamaszystymi gestami zgarniałem do koszyka, koszyków,
setek koszyków co popadnie... Wędliny po 19,50 za kilogram, nie w
plasterkach ale na WAAAGĘ! Delicje oryginalne, pepsikola, zachcianki z
dzieciństwa, marzenia, sprzęty agiede i ertefau, płyty z muzyką...
ORYGINALNE! Kochająca, zawsze dobrze ubrana, żona, kochane, nie pijące,
grzeczne dzieciaki, spacery w parku, pieski, kotki, mieszkanie, dom nawet z
ogrodem i marchewką na grządkach... Wyjazdy, zamorskie krainy..! I
nareszcie będę mógł do miasta jeździć komunikacją miejską, a nie pieszo jak
laty całymi (latami cały?)... I wszystko ładnie pięknie, tylko jeszcze nie
mam pomysłu co zrobić z przenikającym bólem tyłka, pleców i oczu - już od
tygodnia nie było zleceń i rzygać mi się chce od ciągłego wpatrywania się w
internet... ;)


...dla wszystkich i okoliczności wszystkich, którzy/które przyczyniły się
(o! to i dla mnie! :)) do faktu nastepującego: po burzliwym 3-miesięcznym
okresie próbnym podpisałem (wyśnioną) umowę o (wymarzoną) pracę na czas
nieokreślony. - Hura! - wykrzyknąłem i nie przestając skakać z radości
rozpostarłem przed sobą wizję świetlanej przyszłości: pełnych półek
sklepowych, z których zamaszystymi gestami zgarniałem do koszyka, koszyków,
setek koszyków co popadnie... Wędliny po 19,50 za kilogram, nie w
plasterkach ale na WAAAGĘ! Delicje oryginalne, pepsikola, zachcianki z
dzieciństwa, marzenia, sprzęty agiede i ertefau, płyty z muzyką...
ORYGINALNE! Kochająca, zawsze dobrze ubrana, żona, kochane, nie pijące,
grzeczne dzieciaki, spacery w parku, pieski, kotki, mieszkanie, dom nawet z
ogrodem i marchewką na grządkach... Wyjazdy, zamorskie krainy..! I
nareszcie będę mógł do miasta jeździć komunikacją miejską, a nie pieszo jak
laty całymi (latami cały?)... I wszystko ładnie pięknie, tylko jeszcze nie
mam pomysłu co zrobić z przenikającym bólem tyłka, pleców i oczu - już od
tygodnia nie było zleceń i rzygać mi się chce od ciągłego wpatrywania się w
internet... ;)


Gratulacje. Kiedys Ci przejdzie :)
M

...dla wszystkich i okoliczności wszystkich, którzy/które przyczyniły się
(o! to i dla mnie! :)) do faktu nastepującego: po burzliwym 3-miesięcznym
okresie próbnym podpisałem (wyśnioną) umowę o (wymarzoną) pracę na czas
nieokreślony. - Hura! - wykrzyknąłem i nie przestając skakać z radości
rozpostarłem przed sobą wizję świetlanej przyszłości: pełnych półek
sklepowych, z których zamaszystymi gestami zgarniałem do koszyka, koszyków,
setek koszyków co popadnie... Wędliny po 19,50 za kilogram, nie w
plasterkach ale na WAAAGĘ! Delicje oryginalne, pepsikola, zachcianki z
dzieciństwa, marzenia, sprzęty agiede i ertefau, płyty z muzyką...
ORYGINALNE! Kochająca, zawsze dobrze ubrana, żona, kochane, nie pijące,
grzeczne dzieciaki, spacery w parku, pieski, kotki, mieszkanie, dom nawet z
ogrodem i marchewką na grządkach... Wyjazdy, zamorskie krainy..! I


to albo zostałeś prezesem albo zagramnicą będziesz pracował...  :)


Witam

Mam pewien problem :))
Sytuacja wyglada nastepujaco
Jest sobie pracownik - umowa na czas nieokreslony, pracodawca podlega pod
ust. O zamowieniach publicznych. Czy zawarcie umowy zlecenia/o dzielo z
tym pracownikiem jest ograniczone kwotowo (ww ustawa)? Czy sytuacja sie
zmienia, gdy pracownik nie ma umowy o prace, a chce tylko zawrzec umowe
zlecenie/o dzielo? Czy osoba fizyczna moze brac udzial w przetargu?

Krzysztof Araszkiewicz



Witam

Mam pewien problem :))
Sytuacja wyglada nastepujaco
Jest sobie pracownik - umowa na czas nieokreslony, pracodawca podlega pod
ust. O zamowieniach publicznych. Czy zawarcie umowy zlecenia/o dzielo z
tym pracownikiem jest ograniczone kwotowo (ww ustawa)? Czy sytuacja sie
zmienia, gdy pracownik nie ma umowy o prace, a chce tylko zawrzec umowe
zlecenie/o dzielo? Czy osoba fizyczna moze brac udzial w przetargu?

Krzysztof Araszkiewicz
Nic nie wiem o ogr. kwotowych, za to trzeba od takiej umowy odprowadzic ZUS.
Sa jeszcze inne ograniczenia dot. zawierania umów jakichkolwiek z wlasnym
podwladnym, chodzi tu o wykorzystywanie swojej pozycji przez pracodawce
wobec pracownika.


A tak na powaznie, to umowa o prace jest prawdziwym dobrodziejstwem, ktore
niestety odchodzi w przeszlosc zastepowana przez substraty. Coraz czesciej
ludzie pracuja tez na umowe-zwolnienie.


Dlaczego się dziwisz ?
Kolejne rządy wprowadzają coraz to nowe obciążenia dla zakładów pracy. Związki
zawodowe dokładają swoje w kodeksie pracy i mamy ten efekt, że pracodawca
dłuuuuugo myśli zanim przyjmie kogoś do pracy na umowę na czas nieokreślony.

Wiesz ile kosztuje pracodawcę pozbycie się pracownika otrzymującego
wynagrodzenie 1500 zł  brutto ???
Ok. 8,5 tys. zł (odprawa za 3 ms + ZUS + 30 dni zwolnienia lek.)
Postaw się na miejscu takiego pracodawcy, gdy z tygodnia na tydzień masz coraz
mniej zamówień i musisz zwolnić 2-3 ludzi bo nie masz dla nich pracy albo po
prostu pieniędzy na ich wynagrodzenia. Od razu zmienisz zdanie.

pozdr. Robert


Ja to rozumiem, ale i tak uwazam ze powinno sie na to patrzec od  strony
pracownika, bo to pewnie 95% spoleczenstwa (nie liczac "firm" 1 osobowych).

Cezar

|

| A tak na powaznie, to umowa o prace jest prawdziwym dobrodziejstwem,
ktore
| niestety odchodzi w przeszlosc zastepowana przez substraty. Coraz
czesciej
| ludzie pracuja tez na umowe-zwolnienie.

Dlaczego się dziwisz ?
Kolejne rządy wprowadzają coraz to nowe obciążenia dla zakładów pracy.
Związki
zawodowe dokładają swoje w kodeksie pracy i mamy ten efekt, że pracodawca
dłuuuuugo myśli zanim przyjmie kogoś do pracy na umowę na czas
nieokreślony.

Wiesz ile kosztuje pracodawcę pozbycie się pracownika otrzymującego
wynagrodzenie 1500 zł  brutto ???
Ok. 8,5 tys. zł (odprawa za 3 ms + ZUS + 30 dni zwolnienia lek.)
Postaw się na miejscu takiego pracodawcy, gdy z tygodnia na tydzień masz
coraz
mniej zamówień i musisz zwolnić 2-3 ludzi bo nie masz dla nich pracy albo
po
prostu pieniędzy na ich wynagrodzenia. Od razu zmienisz zdanie.

pozdr. Robert




Ja to rozumiem, ale i tak uwazam ze powinno sie na to patrzec od  strony
pracownika, bo to pewnie 95% spoleczenstwa (nie liczac "firm" 1 osobowych).


W Stanach Zjednoczonych jedynie 20% handlowcow jest na stalych pensjach.
U nas niesety jest odwrotnie.

Cezar

|

| A tak na powaznie, to umowa o prace jest prawdziwym dobrodziejstwem,
ktore
| niestety odchodzi w przeszlosc zastepowana przez substraty. Coraz
czesciej
| ludzie pracuja tez na umowe-zwolnienie.

| Dlaczego się dziwisz ?
| Kolejne rządy wprowadzają coraz to nowe obciążenia dla zakładów pracy.
Związki
| zawodowe dokładają swoje w kodeksie pracy i mamy ten efekt, że pracodawca
| dłuuuuugo myśli zanim przyjmie kogoś do pracy na umowę na czas
nieokreślony.

| Wiesz ile kosztuje pracodawcę pozbycie się pracownika otrzymującego
| wynagrodzenie 1500 zł  brutto ???
| Ok. 8,5 tys. zł (odprawa za 3 ms + ZUS + 30 dni zwolnienia lek.)
| Postaw się na miejscu takiego pracodawcy, gdy z tygodnia na tydzień masz
coraz
| mniej zamówień i musisz zwolnić 2-3 ludzi bo nie masz dla nich pracy albo
po
| prostu pieniędzy na ich wynagrodzenia. Od razu zmienisz zdanie.

| pozdr. Robert



| Ja bym nie grymasił. Jak będziesz dobrze pracował, to zawsze masz szansę
| po jakimś czasie wrócić tam, gdzie chcesz. Zresztą nie wykluczone, ze
| właśnie Cię sprawdzają, na ile jesteś elastyczny i czy od razu zrobisz
| awanturę, jak poczujesz się niedowartościowany. Trzy tygodnie w piekle
| wytrzymasz. Zawsze, jak stwierdzisz, ze tamta praca Ci nie pasuje, to
| możesz nie podpisać umowy na stałe i tyle. W końcu pracodawca płaci za
| Twoją pracę i ma prawo w granicach rozsądku stawiać wymagania.

Inne stanowisko, inne zarobek, inne doswiadczenie.


no to walcz o to stanowisko na ktorym ci zalezy - ale ty musisz udowodnic ze
masz kompetencje (NIE PRAWA - JAK TAk bedziesz rozmawial to nawet na umowie
na czas nieokreslony i z dlugim stazem wylecisz z dnia na dzien - oczywiscie
z zachowaniem praw - no chyba ze sa zwiazki to inna historia)

salto


Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.


zakodował:

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?


Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy):
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.

Ale:
Art. 8.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,  

Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie
wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.


Dzieki za te wypowiedzi, ale czy mam prawo zadac, aby uznali te
przedluzenia umowy byly traktowane jako jako umowa na czas nieokreslony?


Jedna rzecz sprecyzujmy, czy istnial faktyczny stosunek pracy czy nie?

zlecen.
Pozdrawiam Pawel



faktyczny stosunek pracy. Praca jest:
1) dobrowolnie podporzadkowana
2) wykonywana osobiscie
3) w celach zarobkowych
4) pod kierownictwem drugiej strony

Ma to znaczenie w ustaleniu istnienia faktycznego stosunku pracy, wtedy
stosuje sie kp i korzystne rozwiazania.

IMHO
Dustin


Nie jestem prawnikiem , ale dziewczyna pracuje jako ksiegowa, w celach
zarobkowych, tak wiec mysle ze stosunek pracy istnial i istnieje nadal, bo
dziewczyna nadal tam pracuje.
Martwi mnie zas to, czy jak juz nie bedzie zdolna do pracy, to czy ma jakies
prawa, czy naleza jej sie jakies swiadczenia. Nie placa za nia ubezpieczenia
chorobowego.

Pozdrawiam Pawel

| Dzieki za te wypowiedzi, ale czy mam prawo zadac, aby uznali te
| przedluzenia umowy byly traktowane jako jako umowa na czas nieokreslony?

Jedna rzecz sprecyzujmy, czy istnial faktyczny stosunek pracy czy nie?

| zlecen.
| Pozdrawiam Pawel

faktyczny stosunek pracy. Praca jest:
1) dobrowolnie podporzadkowana
2) wykonywana osobiscie
3) w celach zarobkowych
4) pod kierownictwem drugiej strony

Ma to znaczenie w ustaleniu istnienia faktycznego stosunku pracy, wtedy
stosuje sie kp i korzystne rozwiazania.

IMHO
Dustin



Witam!

Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?


Jeśli masz 3 miesięczne wypowiedzenie to podejrzewam że miałaś umowę na czas
nieokreslony, więc od dnia poczęcia do dnia zakończenia urlopu
macierzyńskiego pracodawca nie może cię zwolnić. Aby wypowiedzenie było
bezskuteczne musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie informujące o ciąży.

Pozdrowienia
Serwiz


Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?


Nie Kasiu. Nie ma prawa.
1) I nie ma tu znaczenia, w którym jesteś miesiącu. Jeśli masz umowę na czas
nieokreślony, to jesteś pod ochroną od samego początku ciąży (bo dotyczy Cię
§ 1  a  NIE §3 artykułu 177 kp- ten artykuł w całości już Ci cytowano)
2) I nie ma wcale znaczenia, kiedy zaszłaś w ciążę. Mogłaś w nią zajść
również będąc już dawno na wypowiedzeniu. Wynika to z dotyczącego Cię  art.
177 § 1- umowa nie może Ci się bowiem w tym czasie rozwiązać z woli
pracodawcy.
Żeby nie było w tej sprawie wątpliwości, wypowiedział się na ten temat Sąd
Najwyższy:

wyrok Sądu Najwyższego  z 29.03.2001 r.    (OSNP 2003/1/11)

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub GDY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
ZASZŁA W CIĄŻĘ.

Pozdrawiam serdecznie,
MArta


[...]

to jeszce pytanie - jesli ma 3 miesiace wypowiedzenia , to kiedy musi
byc w trzecim miesiacu ?
wtedy kiedy wypowiedzenie sie rozpoczyna ?


Teraz to już ja jestem skołowany a mianowicie: czy kobieta będąca w okresie
(np 3 miesięcznego) wypowiedzenia zajdzie w ciążę to wypowiedzenie jest
nadal aktualne czy ulega unieważnienie z racji ciąży? W przypadku umowy na
czas nieokreślony nie jest wymagane 3 miesięczne zaawansowanie ciąży by
chroniły kobietę przepisy KP.

Przepis KP Art.177.§1 nie zezwala na wypowiadanie oraz rozwiązywanie umów o
pracę z kobietami będącymi w okresie ciąży, wiec moim zdaniem w przypadku o
którym pisałem wypowiedzenie umowy staje się nieskuteczne, poniewaz po
okresie wypowiedzenia nastepuje rozwiązanie umowy co w przypadku kobiet w
ciąży jest niedopuszczalne. Wiem że sam sobie odpowiedziałem ale to są moje
przemyślenia i nie wiem czy faktycznie dany przepis ma takie zastosowanie.

Pozdrowienia
Serwiz


witam,
czy ktos wie jaka jest roznica miedzy umowa na czas nieokreslony a zawarta
na czas okreslony do (UWAGA ) 31.10.2012r.
Chodzi mi o sprawy kredytow, ewentualnych odpraw, okresu wypowiedzenia itp.
Wiem tylko ze po 3 latach pracy na umowe na czas nieokreslony jest 3
miesieczny okres wypowiedzenia dla obu stron...
pozdrawiam

Witam i prosze o pomoc.
Chce jak najszybciej rozwiazac swoja umowe o prace, szanse na polubowne
zalatwienie sprawy sa znikome.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony powyżej 6 miesiecy, ale ponizej 3
lat. Umowe mam podpisana na czas nieokreslony, ale jest w niej zapis o 3
miesiecznym okresie wypowiedzenia. Tymczasem Kodeks Pracy o ile sie
orientuje mowi, ze po takim okresie pracy obowiazuje 1-miesieczny okres
wypowiedzenia. Czy moge wypowiedziec umowe z 1-miesiecznym okresem, czy
musze sie trzymac umowy i wypowiedziec z 3-miesiecznym?
Bardzo prosze o pomoc.

Witam, prosze o pomoc.
Chciałbym rozwiazac umowe o prace na czas nieokreslony. Od razu zastrzegam,
ze szanse na polubowne zalatwienie sprawyn sa znikome.
Przed paoma miesiacami (powyzej 6 miesiecy, ponizej 3 lat) podpisalem umowe
o prace. Umowa zostala zawarta na czas nieokreslony i jest w niej zapis, ze
okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiace. Ale jak znalazłem w kodeksie pracy,
że wypowiedzenie w przypadku pracy powyżej 6 miesięcy, a poniżej 3 lat
wynosi miesiąc.Czy mogę złożyć wopiedzenie z okresem miesiąca czy musze
jednak trzymać się 3 miesięcy.
Bardzo prosze o jakieś wskazówki.

Witam

Jezeli mam umowe o prace na czas okreslony (np na rok czasu) i jest to
moja druga umowa (1 na okres probny 3 m-ce, druga na 1 rok czasu). Do
tej drugiej umowy dostaje juz tylko aneksy, ostatni dotyczyl tego iz
przedluzono mi umowe na 2 lata (poprzednio byly to aneksy zwiazane z
wynagrodzeniem. Zastanawiam sie czy kiedys doczekam sie zaszczytu
otrzymania umowy na czas nieokreslony? Bo tym sposobem moge dostawac
caly czas aneksy do umowy drugiej, ktore beda mi tylko wydluzac okres
jej trwania. Ktora umowa powinna byc juz na czas nieokreslony? Czy takie
aneksy moge dostawac w nieskonczonosc? Jest jakies prawo, ktore mowi o
tym ile tych aneksow moge dostac?

Prosze o wyjasnienie tego zagadnienia albo odsylacz do jakiejs ustawy na
ten temat.

Aga



Bo tym sposobem moge dostawac
caly czas aneksy do umowy drugiej, ktore beda mi tylko wydluzac okres
jej trwania. Ktora umowa powinna byc juz na czas nieokreslony? Czy takie
aneksy moge dostawac w nieskonczonosc? Jest jakies prawo, ktore mowi o
tym ile tych aneksow moge dostac?


Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych z dnia 17 listopada 1997 r.
I PKN 370/97
OSNAPiUS 1998/17 poz. 506
Monitor Prawniczy - Zestawienie Tez 1999/10 str. 3
OSP 1999/2 poz. 46
Strony umowy o pracę na czas określony mogą za porozumieniem
przedłużać czas jej trwania, jeżeli nie prowadzi to do obejścia prawa,
a w szczególności obejścia art. 25[1] kp.

A ponieważ teraz art. 25[1] jest zawieszony, więc nie jest to obejście
prawa (teraz możesz mieć 100 umów na czas określony i nie działa to
jak umowa na czas nieokreślony).

Reasumując - nie ma znaczenia, czy podpiszesz aneks, czy następną
umowę na czas określony. I tak nie działa to jak umowa na czas
nieokreślony.


| Bo tym sposobem moge dostawac
| caly czas aneksy do umowy drugiej, ktore beda mi tylko wydluzac okres
| jej trwania. Ktora umowa powinna byc juz na czas nieokreslony? Czy
takie
| aneksy moge dostawac w nieskonczonosc? Jest jakies prawo, ktore mowi o
| tym ile tych aneksow moge dostac?


Jak odwieszą artykuł z kodeksu pracy o trzech umowach, to każdy następny
aneks o przedłużeniu umowy będzie na czas nieokreślony.



Jak odwieszą artykuł z kodeksu pracy o trzech umowach, to każdy następny
aneks o przedłużeniu umowy będzie na czas nieokreślony.


IMO jak odwieszą, to licznik zostanie wyzerowany i umowy trzeba będzie
liczyć od nowa. Czyli dopiero 3 umowa zawarta po odwieszeniu na czas
określony będzie działała jak na czas nieokreślony (czyli IMO sądzić
się można po 2 aneksie przedłużającym).


Ale to znaczy, że prawo zaczyna działać wstecz.
A co, jeżeli dzisiaj podpiszę trzecią umowę na czas określony 1 rok,
to czy w momencie wejścia do unii będę zatrudniony na czas
nieokreślony?


no własnie i tak i nie. sprawa była oczywista przy uchwalaniu tego przepisu.
wtedy faktycznie było to nowum i nie można było stosować tego rozwiązania do
umów zawartych przed wejściem w życie tego rozwiązania.(stosunków pracy
nawuiązanych przed tym dniem). były nawet jakies wyroki SN.
Obecnie jednak tego przepisu się "nie stosuje": Art. 6. przpisów ustawy o
zmianie ustawy ... Przepisu art. 25(1) Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej. Czyli de facto
nikt tego przepisu nie uchylił jedynie się go nie stosuje. Czyli 01.05.2003r.
(najprawodpodobniej) ten przepis nie wejdzie w życie, nie zacznie obowiązywać
czy co tam jeszcze, tylko zaczie być stosowany, czyli zacznie byc "używany". On
cały czas "trwa" tylko "w zawieszeniu". Dlatego sprawa nie wydaje mi się tak
oczywista. Nie twierdzę, że nie masz racji bo dla mnie sprawa nie jest
jednoznaczna. Przedstawiam jedynie "drugi punkt widzenia".

Paweł


Witam,

Sytuacja się przedstawia następująco:
1sza umowa na 1/2 etatu na rok
2ga umowa na 1 etat na rok
i teraz propozycja ze strony pracodawcy na 3cia umowe na 1rok.

Czy wobec tego dobrze rozumiem k.p. Art 25.1 że automatycznie ta umowa
jest na czas nieokreślony?
Czy mam pracodawcy zwrócić na ten fakt umowę czy poczekać na podpisanie
umowy?
Czy też może się okazać, że ta umowa na 1/2 etatu powoduje, że całość
nie podchodzi pod ten artykuł?

Dziękuję i pozdrawiam,
MW.

http://www.prawo.lex.pl/bap/student/Dz.U.1998.21.94.html


Witam wszystkich.
Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.
Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002
druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003
trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.
Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?
Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czas
nieokreslony.
Czy mam racje?

pozdrawiam
Malgorzata



Witam wszystkich.
Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.
Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002
druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003
trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.
Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?
Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czas
nieokreslony.
Czy mam racje?


Niestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma już
ograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasu
wejścia Polski do Unii Europejskiej.
Ale słyszałam że sejm juz pracuje nad zmiana tego przepisu.

        Maddy


Przepraszam, art. 25.1 oczywiscie.
Witam wszystkich.
Dostalam od pracodawcy trzecia umowe o prace.
Pierwsza na czas okreslony od 02.12.2002 do 31.12.2002
druga na czas okreslony od 01.01.2003 do 06.01.2003
trzecia na czas okreslony od 27.01.2003 do 07.02.2003.
Czy ta trzecia umowa jest umowa na czas okerslony, czy nieokreslony?
Wg art.23 KP trzecia umowa powinna byc rownoznaczna z umowa na czas
nieokreslony.
Czy mam racje?

pozdrawiam
Malgorzata



Niestety nie. Od nowego roku zmieniły sie przepisy - nie ma już
ograniczenia co do ilości umów na czas okreslony. Ma tak byc do czasu
wejścia Polski do Unii Europejskiej.


Mam przed soba Kodeks Pracy wydrukowany przez Rzeczpospolita 15.01.2003 i

"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.

pozdrawiam
Malgorzata



"Art.25 1(mala jedynka u gory). Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas
okreslony jest rownoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy
o prace na czas nieokreslony, jezeli poprzednio strony dwukrotnie zawarly
umowe o prace na czas okreslony na nastepujace po sobie okresy, o ile
przerwa miedzy rozwiazaniem poprzedniej a nawiazaniem kolejnej umowy
o prace nie przekroczyla jednego miesiaca."
Czyli powinno sie to stosowac do mojej umowy.


Czytaj dalej:
[Przepisu art. 25^1 Kodeksu pracy nie stosuje się do dnia
przyst?pienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej.]


Wymiar urlopu 36
Umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta po 1 stycznia 2004

Czy tak :
36 dni / 12 msc = 3 dni

Staż pracy
4 miesiące
6 dni

4 msc x 3 dni = 12 dni

Czy dni takżę się przeliczą ?


No to kiedy ta umowa zawarta, po 1 stycznia czy jak w tytule?
Wymiar urlopu zależy od wykształcenia i stażu pracy. Prawo do urlopu nabywa
się po roku pracy u jednegopracodawcy w pełnym wymiarze, po pół roku - w
połowie wymiaru.
Po szczegóły odsyłam do Kodeksu Pracy, jest tam cały dział poswięcony
urlopom.


| Wymiar urlopu 36
| Umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta po 1 stycznia 2004

| Czy tak :
| 36 dni / 12 msc = 3 dni

| Staż pracy
| 4 miesiące
| 6 dni

| 4 msc x 3 dni = 12 dni

| Czy dni takżę się przeliczą ?

No to kiedy ta umowa zawarta, po 1 stycznia czy jak w tytule?
Wymiar urlopu zależy od wykształcenia i stażu pracy. Prawo do urlopu
nabywa
się po roku pracy u jednegopracodawcy w pełnym wymiarze, po pół roku - w
połowie wymiaru.
Po szczegóły odsyłam do Kodeksu Pracy, jest tam cały dział poswięcony
urlopom.


"Wymiar urlopu zależy od wykształcenia....."

Czy to nie lekka przesada?


a właściwie jej brak

Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?

pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi

kot_bury



a właściwie jej brak
Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?
pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi
kot_bury


Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.



| Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
| przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
| proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik
| swoim zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez
| pracodawcę.
dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
pracodawcy).


Forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. każda forma
zawarcia umowy o pracę jest ważna i skuteczna. Brak pisemnego potwierdzenia nie
powoduje nieważności umowy.
Ale w sumie chodzi mi o to, ze nie można domieniemywac zawarcia umowy na czas
nieokreślony, skoro były rozmowy na temat umowy na czas określony.


Witam Forumowiczow.

Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
"Art. 25.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę  na czas określony na następujące po
sobie okresy, o ile  przerwa  między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na czas
nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej umowy ?

Pozdrawiam wszystkich.


Witam Forumowiczow.

Najpierw cytat z Kodeksu Pracy:
"Art. 25.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach
prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę  na czas określony na następujące
po
sobie okresy, o ile  przerwa  między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

W zwiazku z tym mam pytanie: Jak mam rozumiec "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]" ? Czy traktowac to doslownie, czyli MUSI byc na
czas
nieokreslony, czy tez chodzi o ewent. odprawe po wygasnieciu trzeciej


umowy ?

Nie traktowac wogole :-(
Artykul ten wisi w tej chwili w powietrzu. Jest zawieszony do czasu wejscia
Polski do UE

Pozdrawiam

Marcin


Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata na podstawie
nastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cykliczny ani dorywczy
charakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSI jej podpisac na
czas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia "[...]jest równoznaczne w
skutkach prawnych[...]".


Wiec mam to rozumiec, ze jesli zona pracuje juz prawie dwa lata na
podstawie nastepujacych po sobie dwoch umow (wiec nie jest to cykliczny
ani dorywczy charakter pracy) to pracodwaca podpisujac kolejna umowe MUSI
jej podpisac na czas nieokreslony ? Troche nie rozumiem stwierdzenia
"[...]jest równoznaczne w skutkach prawnych[...]".


Dopóki Polska nie wejdzie do UE (do maja 2004 r.) obowiązywanie tego
przepisu zostało zawieszone.

Określenie "jest równoznaczne w skutkach prawnych" oznacza, że zawarcie
kolejnej umowy na czas określony - po spełnieniu warunków, wskazanych w tym
artykule jest traktowane tak jak zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Pozdrawiam,
Marysia



Witam.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony.
Chcialbym uruchomic wlasna dzialalnosc.
Czy powinienem o tym informowac mojego pracodawce ?
Witam.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony.
Chcialbym uruchomic wlasna dzialalnosc.
Czy powinienem o tym informowac mojego pracodawce ?


mozesz poinformowac pracodawce ze np wynajmujesz pokoj i zarabisz na tym  a
co za tym idzie musisz co miesiac rozliczac sie z US i nie chcesz aby
potracali Ci kwote wolna co miesiac bo sam to bedziesz robil od przychodow z
wynajmu

to zalatwi sprawe
pozdrawiam



Nie. Chodzi o to ze sad ustali czy umowa zlecenia (ksztaltujaca stosunek
cywilny miedzy stronami) jest w istocie umowa o prace (stosunek pracy).
Jezeli sad ustalilby ze dwie kolejne umowy zlecenia mialy charakter
terminowego stosunku pracy to o ile trzecia tez by spelniala te warunki
i zachodzily by przeslanki z 25/1 kp to sad ustalilby ze ostatnia umowa
zlecenia jest umowa o prace na czas nieokreslony.


No fakt.. ale i tak efektem jest "umowa na czas nieokreslony" :)
Pomijajac najwazniejsze - Twoje argumenty.

Dzieki, stala sie jasnosc ;)

Ahaaa jeszcze jedno pytanie:
Czy warto sie zglaszac do sadu pracy ?
Istnieje obawa,ze jesli wystapie do sadu, przedkladajac 3 umowe identyczna
do 2 pozostalych, pracodawaca moze mnie zwolnic..
Co wtedy ? Czy wtedy moglbym sie odwolywac o jakies odszkodowanie ?



przeslanek,) Z tego co pisales wczesniej wynika, ze Twoim zamiarem bylo
zawarcie stosunku pracy - ma to istotne znaczenie.


Mam ciaglosc pracy :) Pracuje 5 dni w tygodniu po 4h. Mam jakby "odgornie"
to ustalone.
Tak moim celem jest zawarcie umowy na czas nieokreslony, po zawarciu 3
takiej samej umowy zlecenie.
DZieki :)


Witam
Chciałem sie poradzic w takiej sprawie.

Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialem
umowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowe na
czas nieokreslony.
W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol roku
pracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytac
grupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania i kiedy
moge go wykorzystac.
Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowy nie
bylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio do
przepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracy
pomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.
Mam przepracowanych 14 lat

Bede wdzieczny za pomoc.
Pozdrawiam
Tomek



Witam
Chciałem sie poradzic w takiej sprawie.

Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialem
umowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowe na
czas nieokreslony.


za ten okres masz 26/12*3=26/4=7 dni wolnego. o ile umowa byla
od 01.10. a nie od 30.10.
od pierwszego stycznia 2002 masz kolejnych 26 dni.

W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol roku
pracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytac
grupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania i kiedy
moge go wykorzystac.


gdyby to byla Twoja pierwsza praca, to byloby to prawda.

Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowy nie
bylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio do
przepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracy
pomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.
Mam przepracowanych 14 lat


dni przerwy nie maja znaczenia, wazne, ze "urlop wykorzystalem
odpowiednio do przepracowanego czasu w skali roku" i ilosc
miesiecy przepracowywanych w nowej firmie.

Dominika


Dziekuje serdecznie za dobre podpowiedzi.




| Witam
| Chciałem sie poradzic w takiej sprawie.

| Pracuje w firmie od pazdziernika 2001. Przez okres dwoch miesiecy mialem
| umowy na czas okreslony (dla kazdego miesiaca) po czym otrzymalem umowe
na
| czas nieokreslony.

za ten okres masz 26/12*3=26/4=7 dni wolnego. o ile umowa byla
od 01.10. a nie od 30.10.
od pierwszego stycznia 2002 masz kolejnych 26 dni.

| W firmie poinformowali mnie ze urlop nalezy mi sie dopiero po pol roku
| pracy. Chcialem spytac czy to dobra informacja i swoja droga podpytac
| grupowiczow ile w takim przypadku mam dni urlopu do wykorzystania i
kiedy
| moge go wykorzystac.

gdyby to byla Twoja pierwsza praca, to byloby to prawda.

| Informacyjnie podam ze w przychodzac z poprzedniej frimy zerwanie umowy
nie
| bylo na porozumienie stron, urlop w wykorzystalem odpowiednio do
| przepracowanego czasu w skali roku i mialem tygodniowa przerwe w pracy
| pomiedzy zwolnieniem a podjeciem obecnej pracy.
| Mam przepracowanych 14 lat

dni przerwy nie maja znaczenia, wazne, ze "urlop wykorzystalem
odpowiednio do przepracowanego czasu w skali roku" i ilosc
miesiecy przepracowywanych w nowej firmie.

Dominika



| zwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORY
| POZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosci
| produkcji... Fajnie co nie?
| Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...

| Uwierz mi ze mieli na moje miejsce cala armie ludzi a zrobili to ze
zwyklej
| zaborczosci bo wiedzieli ze zwialem za granice :))

Rozumiem.
Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego w jakimś cywilizowanym kraju


Zreszta powiadomilem ich o tym wczesniej ze nie stawie sie do pracy ( na
miesiac przed )
i pomimo tego wykorzystali chamsko moja umowe na czas nieokreslony :)
Ze tak powiem hak im w smak ! Z prawnego punktu widzenia mozna to nazwac
porzuceniem pracy
i brzmi to faktycznie skazujaco na mnie ale sadze ze gore wziely emocje
szefostwa, ktorzy byli zaszokowani
obrotem sprawy a to ze sa msciwi i podli przekonalem sie pracujac u nich :)
Nie dalo sie tam wytrzymac.


coz, jestem bylym pracownikiem, raz po przejsciach (sad pracy, wygralem),
obecnie jestem osoba prowadzaca dzialalnosc.
przede wszystkim nie lubie glupoty i cwaniactwa, a wiem ze ludzie bywaja
rozni, czasem sa winni pracownicy, ale i pracodawcom niektorym niczego
nie brakuje :)
jezeli zostales zwolniony i jako wytlumacznienie zwolnienia
dyscyplinarnego
dostales TYLKO paragrat prawa pracy - idz do sadu pracy.
pracodawca ma OBOWIAZEK wyjasnic z jakiego powodu Cie zwalnia,
cytowanie paragrafu nie jest wyjasnieniem, ale podstawa prawna.
Twoj pracodwca zwolnil Cie nieudolnie, mozesz wystapic o zmiane
swiadectwa pracy i moim zdaniem 100% wygrasz.


Wlasnie chodzi o to ze ja mam swiadomosc tego ze nie zachowalem
3-miesiecznego okresu wypowiedzenia , jednak
powiadamiajac ich miesiac wczesniej ze nie stawie sie do pracy postapilem
fair a to oni wykorzystali moja umowe na czas nieokreslony zeby miec

dotrzymanie 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia czy jakos tak i ze sie nie
zgodzili na moje warunki bo nie musieli w literze prawa. I to pomyslec ze
niby taka powazna instytucja jaka jest bank :) he he


Hej

Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac), bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.
Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???

pozdrawiam i dzieki

Robert



Hej
Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),


to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.


proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
sie na taka forme dyrekcja.

Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???
pozdrawiam i dzieki
Robert


--
*Darek Dytko Iwanicki
'Najpiekniejsza rzecza na swiecie jest: grzeszyc zalujac za grzechy' -
Darek Iwanicki


Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.


| Hej
| Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
| nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),

| to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

| bez
| koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.

| proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
| sie na taka forme dyrekcja.

| Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
| pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
| przyczepic???
| pozdrawiam i dzieki
| Robert

no i wlasnie ja mam 1 miesiac wypowiedzenia i nie dostane porozumienia i
chce sie zwolnic z dnia na dzien, czy to mozliwe????

I jak??

Roboot


  amierzej.vcf
< 1K Pobierz


        Witam
Jestem zatrudniony w firmie na pelny etat na umowe o prace(czas
nieokreslony) i zastanawiam sie nad otwarciem wlasnej firmy.
Wiem gdzie to zglosic ale nie wiem jak jest z oplatami. Nie chodzi mi o
rejestracje ale o oplaty bierzace(podatki).
Moja firma placi za mnie juz Zus i wszystkie "inne" oplaty wiec czy
majac dodatkowo wlasna firme bede musial cos jeszce placic czy tylko
podatek dochodowy?

Z gory dziekuje za podpowiedzi.
Pozdrawiam Marek



Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?


Uzasadnienie jest wymagane tylko przy wypowiadaniu umowy na czas
nieokreślony.

Jeśli tak to w jaki sposób można odwołać się od takiej decyzji skoro nie zna
się powodu?


Powinno być o tym pouczenie na wypowiedzeniu - w ciągu 7 dni od daty
otrzymania do sądu pracy.


Po rozwodzie sad okregowy wyrokiem zobowiazal mnie do placenia
alimentow. I od ubieglego roku place co miesiac ze swojego konta
bankowego 800zl alimentow.
Kilka dni temu komornik zajal mi wynagrodzenie (pracuje na umowe o prace
na czas nieokreslony) na podstawie nakazu zaplaty w postepowaniu
upominawczym w wysokosci 50% wyplaty, czyli zostanie mi 630zl w kieszeni.
Dysponujac 630zl nie moge zaplacic alimentow (800zl). Ale, poniewaz
placilem regularnie alimenty, nie mam zajecia wynagrodzenia z tego
powodu. I mimo ze kolejnosc potracen jest taka, ze najpierw ida
alimenty, potem wszelkie inne rozczenia, to w moim wypadku, jak
powiedzal komornik, nic go to nie obchodzi i nie zwolni zajecia a konto
alimentow.
Poradzcie prosze, co moge w tym wypadku zrobic, by moje pieniadze szly
na dzieci.

Uhuhu... 800zl
No Kolego -  szczerze wspolczuje! Co za kosmiczna sumka...
Do tej pory rzadko sie spotykalam z tak wysoka kwota alimentow... (raczej
nigdy) no chyba, ze masz ze kilka pociech...

pzw,

iza

Po rozwodzie sad okregowy wyrokiem zobowiazal mnie do placenia
alimentow. I od ubieglego roku place co miesiac ze swojego konta
bankowego 800zl alimentow.
Kilka dni temu komornik zajal mi wynagrodzenie (pracuje na umowe o prace
na czas nieokreslony) na podstawie nakazu zaplaty w postepowaniu
upominawczym w wysokosci 50% wyplaty, czyli zostanie mi 630zl w kieszeni.
Dysponujac 630zl nie moge zaplacic alimentow (800zl). Ale, poniewaz
placilem regularnie alimenty, nie mam zajecia wynagrodzenia z tego
powodu. I mimo ze kolejnosc potracen jest taka, ze najpierw ida
alimenty, potem wszelkie inne rozczenia, to w moim wypadku, jak
powiedzal komornik, nic go to nie obchodzi i nie zwolni zajecia a konto
alimentow.
Poradzcie prosze, co moge w tym wypadku zrobic, by moje pieniadze szly
na dzieci.



Ty placisz, a on Ci zabiera...???
czy byl okres kiedy nie placiles alimentow?? Na jakiej podstawie wjechal Ci
na pensje??

Zdaje mi sie, ze w zaden sposob nie mozna wstrzymac egzekucji...
komorniczej,
aby uniknac na przyszlosc takich kwiatkow splacac trza w terminie naleznosci
lub dogadac sie z wierzycielem co do nowych warunkow splaty lub odroczenia

musisz chyba dogadac sie z wierzycielem i podpisac ugode... najlepiej
rozkladajaca zadluzenie na raty. Jesli bedziesz sie wywiazywal wowczas masz
szanse ze wierzyciel zawiesi postepowanie egzekucyjne i co najwyzej stracisz
tylko zaliczke wplacona przez wierzyciela do komornika.
Komornik kasuje swoje tylko za to co sciagnie. Podstawa to dogadanie sie z
wierzycielem

pzw

iza

Po rozwodzie sad okregowy wyrokiem zobowiazal mnie do placenia
alimentow. I od ubieglego roku place co miesiac ze swojego konta
bankowego 800zl alimentow.
Kilka dni temu komornik zajal mi wynagrodzenie (pracuje na umowe o prace
na czas nieokreslony) na podstawie nakazu zaplaty w postepowaniu
upominawczym w wysokosci 50% wyplaty, czyli zostanie mi 630zl w kieszeni.
Dysponujac 630zl nie moge zaplacic alimentow (800zl). Ale, poniewaz
placilem regularnie alimenty, nie mam zajecia wynagrodzenia z tego
powodu. I mimo ze kolejnosc potracen jest taka, ze najpierw ida
alimenty, potem wszelkie inne rozczenia, to w moim wypadku, jak
powiedzal komornik, nic go to nie obchodzi i nie zwolni zajecia a konto
alimentow.
Poradzcie prosze, co moge w tym wypadku zrobic, by moje pieniadze szly
na dzieci.


Przeglądam pl.soc.prawo

Po rozwodzie sad okregowy wyrokiem zobowiazal mnie do placenia
alimentow. I od ubieglego roku place co miesiac ze swojego konta
bankowego 800zl alimentow.
Kilka dni temu komornik zajal mi wynagrodzenie (pracuje na umowe o prace
na czas nieokreslony) na podstawie nakazu zaplaty w postepowaniu
upominawczym


Rozwiązania:
1. matka dzieci składa wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji z
Twojego wyngarodzenia. Alimenty mają pierwszeństwo, więc roszczenia
pociech będą zaspokojone. W dalszej kolejności będziesz spłacał
z wynagrodzenia innych wierzycieli (lub nie).

2. Ugoda z wierzycielem. Wierzyciel zawiesza egzekucję komorniczą.
Ty realizujesz postanowienia ugody.


Czesc,

Polsce jesli przyszly pracodawca twierdzi ze czescia wiazaca jest czesc
niemieckojezyczna?

2. Jesli pracowalem: wiecej niz pol roku, mam umowe na czas nieokreslony
w jednej firmie, a w skutek restrukturyzacji szef chce zlikwidowac etat
i przeniesc mnie do drugiej firmy, ktora jest w tej samej grupie
kapitalowej ale nie jest jej dyrektorem/prezesem tylko jak sie domyslam
supervisorem,

czy nalezy mi sie z tego tytulu odszkodowanie jesli zaproponowane
warunki pracy nie przewiduja stalego zatrudnienia tylko kontrakt
roczny????

Jak powinna wygladac procedura "przeniesienia" i w ktorym miejscu
pierwszy pracodawca moze chciec dzialac na moja szkode?

Bylabym wdzieczna za jakies podpowiedzi.
Pozdrawiam

Zofia


Czyli jak ja jestem studentem ponizej 26 roku zycia, to ZUSu nie place
(jesli dobrze zrozumialem).

Nie chcac rozpoczynac nowego watku mam takie pytanie.
==========================================
Bede wlasnie podpisywal trzecia umowe zlecenie z ta sama firma (miedzy kazda
umowa byl miesiac przerwy):
1. umowa zlecenie na czas okreslony od 15.07.1999 do 31.10.1999r.
2. umowa zlecenie na czas okreslony od 01.12.1999 do 31.12.1999t.
3. ta dopiero bede podpisywal podpisze ja w tym miesiacu i bedzie na czas
nieokreslony.
Z tego co sie orientuje, to (chyba) mimo ze bedzie to umowa zlecenie, to
jest prawnie traktowana jak umowa o prace (nie wiem czy mam racje, ani czy
pracodawca zdaje sobie z tego sprawe).
Czy w zwiazku z tym pracodawca bedzie za mnie placil ZUS???
I czy w zwiazku z tym bede musial przystapic do jakiegos Funduszu
Emerytalnego???

I jeszcze jedno pytanie, troche nie na temat.
Czy mozna ze mna podpisac inna umowe niz umowe zlecenie, podczas gdy moja
praca nie ma okreslonego czasu pracy, ani nie da sie stwierdzic ile czasu
bede musial spedzic w danym miesiacu w pracy (jestem w pracy, gdy jestem tam
potrzebny lub aby zalatwic jakies drobne sprawy).

Bylbym wdzieczny za oswiecenie.

Pozdrawiam

Wojtek

UIN  38725130


dzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..
ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym w
tej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....

mam w związku z tym kilka pytań

na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
pracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
z dniem 31 maja 03

czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ?  i czy data nie powinna
być nieco bardziej adekwatna ??

jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zeby
dac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
wewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie
????

wdzieczny bede za wszystkie wskazowki


Osoba znana wszem i wobec jako sqrczak zamieszkała pod adresem

dzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..
ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym w
tej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....

mam w związku z tym kilka pytań

na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
pracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
z dniem 31 maja 03

czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ?  i czy data nie powinna
być nieco bardziej adekwatna ??


Data wypowiedzenia jest jak najbardziej prawidłowa - od ostatniego
kwietnia sie liczy do ostatniego maja. Pracodawca może wręczyć je kiedy
chce ;-(

jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zeby
dac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
wewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie
????


Oczywiście może wręczyć zwolnienie w pracy, najlepiej za pokwitowaniem,
że oddała i wtedy wypowiedzenie jest nieskuteczne, o ile bedzie na
zwolnieniu do 30 kwietnia. (Bo rozumiem, że miesięczny termin
wypowiedzenia własnie biegnie od 30 kwietnia - tak?)

wdzieczny bede za wszystkie wskazowki


Może jeszcze złożyć wniosek o urlop wychowawczy i przeczekać gorsze
chwile, o ile jest szansa, że najdejda lepsze.


do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W

bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak mi
sie wydaje...

do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W

bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna
podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a
jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.
Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak
mi
sie wydaje...

--


Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze ze
nei powinno byc problemu
Płace za okres wypowiedzenia i heja
Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kim
nie
Grzegorz S.


Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze
ze
nei powinno byc problemu
Płace za okres wypowiedzenia i heja
Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a
z kim
nie


Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
pracodawcę przyczyna była uzasadniona.

Pozdrawiam

wa


Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
pracodawcę przyczyna była uzasadniona.


a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?


Witam,

| Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
| Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
| wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi
podać
| konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek
pracownika -
| w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
| pracodawcę przyczyna była uzasadniona.

a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10


czy 15?

Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
pracowników.

Pozdrawiam

wa


do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia.


Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym nie
bładził.

 przyczyna podana

przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np.
w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne.


Mysle ze raczej nikt taki sie nie pojawil i nie pojawi.
W tym wypadku chodzi chyba o likwidację stanowisk pracy, ale tak by nie
wypłacić dwumiesięcznej odprawy.


| Pracodawca wypomiedzieł mi umowę o pracę na czas nieokreślony czy należy
mi
| się odprawa.

Nie ważny sposób rozstania ani rodzaj umowy, ważna przyczyna.


Niby likwidacja zakładu pracy -))), gdyż taka była podana przyczyna jednak
zakład istnieje dalej

| Jeżeli ten pracodawca podpiszę ze mną nową umowę o pracę na czas
określony
| to czy także mi przysługuje odprawa

Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w których
następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych...

Jeżeli od razu Cię zatrudni, to nie ma zmniejszenia zatrudnienia i
przepisy ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy nie mają
zastosowania.


CZyli jak dobrze rozumuje najlepiej by było zrobić przynajmniej jeden dzień
"wolnego" w zatrudnieniu i wtedy by mi  przysługiwała odprawa



kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,
podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mies
wypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.


1. powinna być na czas nieokreślony (a właściwie jest - niezależnie od tego
co się  podpisze - z mocy prawa)
2. okres wypowiedzenia jest różny w zależności od trwania umowy na czas
nieokreślony
    standardowo - dwa tygodnie przy pracy do 3 miesięcy
                            miesiąc przy pracy pow. 3 miesięcy do 3 lat
                            3 miesiące przy pracy pow. 3 lat
Można zmienić te terminy na korzyść pracownika.
Problem polega na tym, że nikt nie wie, czy na korzyść pracownika działa
skrócenie czy przedłużenie terminu wypowiedzenia.

Pozdrowienia

marcin



| kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,
| podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mies
| wypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.


A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, to potem
mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta) na
czas nieokreślony?

KM


| A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, to
potem
| mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta)
na
| czas nieokreślony?

| KM

ba, dobre pytanie
<pogląd_kontrowersyjny
po ostatniej długiej debacie doszliśmy do wniosku, że byłoby to obejście
prawa.
IMHO druga umowa na czas określony to umowa na czas nieokreślony
za przemawia, to że umowa na okres próbny to też jest umowa na czas
określony.
Ma ona poprzedzać zawarcie umowy "ostatecznej".
</pogląd_kontrowersyjny


Ale podobno każda z umów: na czas określony i na czas nieokreślony może być
poprzedzona umową na okres próbny.
Prawnik, który udziela porad w Inpekcji Pracy (Kraków) przyznał, że wtedy
um. na czas nieokreślony jest czwartą umową i tak jest prawidłowo.
Prawnik, z którym kiedyś miałam zajęia, też tak twierdził. To może tak
faktycznie jest?

KM


Nie znam się na tym, więc krótkie lecz konkretne pytanie.
Umowa o pracę na czas nieokreślony, zarobki 1100 zł na rękę (coś ok. 1500
brutto). Ile z tego weźmie komornik, bo niedługo wejdzie na pensję?
Komornik wejdzie na pensję z tyt. niespłaconych kredytów bankowych. Na
utrzymaniu pracownika jest małżonka plus dziecko (jeśli to ma znaczenie jakieś).
Bardzo proszę o info ile komornik może wziąć maksymalnie i jakąś podstawę
prawną - na wypadek gdyby chciał wziąć więcej.
Z góry dziękuję i liczę na Waszą wyrozumiałość i pomoc!

Jestem informatykiem i mam zostać zatrudniony na stanowisku
projektanta-programisty. Jest to moja pierwsza umowa o pracę na czas
nieokreślony (przepracowałem już w firmie 3-mce podczas okresu
próbnego). Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługuje mi 2-tygodniowy okres
wypowiedzenia. W umowie o pracę pracodawca określił okres
wypowiedzenia na 6 m-cy. Według mnie jest to mniej korzystne dla mnie
niż przepisy Kodeksu Pracy. Czy w związku z tym, mój okres
wypowiedzenia będzie równy 2 tygodnie, czy 6 m-cy?

Pracodawca powołuje się na bliżej nieokreślone orzeczenie Sądu
Najwyższego dotyczące okresu wypowiedzenia dla informatyków (jest
takie?). Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić, jak to właściwie jest?

Pozdrawiam,
Orfant


A mianowicie pracuję w urzedzie. Umowa kończy mi się z dniem 5.IX.
2004. Umowa była na mniej jak 1/2 roku (od 6.V do 5.IX), bez
zaznaczonego okresu wypowiedzenia (czyli domyślny 2 tygodnie).
Obecna szefowa robi mi problemy z odejściem, a od 1.IX mam nową -
ciekawszą, pewniejszą pracę z pewną drogą zawodową. Złożyłem


Powiem ze bylem w pewnym sensie w podobnej sytuacji. Pracowalem w jednej
firmie, powiedzmy firmie A (byla to dosyć poważna instytucja panstwowa),
na czas nieokreślony przez prawie 3 lata. Dostałem ciekawszą propozycje
z firmy B abym tam pracował od 1 stycznia 2004, lepsze warunki i tak
dalej. Ponieważ miałem dużo zaległego urlopu zacząłem pracować w firmie
B od 1 stycznia a w firmie A pracowałem do końca stycznia będąc na
urlopie (no i dostałem dwie pensje w styczniu :) Wypowiedzenie normalnie

pamiętam dokładnie jaki tam okres wypowiedzenia był. W twoim przypadku
również chyba ci przysługuje urlop, możesz na te ostatni dni go
wykorzystać i zacząć już pracę w nowej firmie.



to że mam urlop to wiem i chcę go wybrać przed 31.VIII bo musze
parę rzeczy załatwić w związku z nową pracą. A tak bede mial
tylko 2 dni jak skończę pracę zgodnie z umową :(


Nie wiem, to się grupy pytam, a nie może nasz pytacz dziś złożyć
wymówienia/rozwiązać umowę o pracę/ z zachowaniem okresu wymówienia
przypisanego do rodzaju umowy - 2 tyg.? Ot, tak po prostu?

Czyżby pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie mógł w każdej
chwili złożyć wymówienia -mając na względzie, że przepracować u
pracodawcy będzie musiał przepisany okres wymówienia?


jesli mam do 21.kwitnia umowe na okres probny, a podpisalam juz umowe na czas
okreslony wazna od 22 kwietnia, ale jeszcze nie otrzymalam tej umowy (lezy ona
w biurku sekretarki) - to czy ona juz mnie obowiazuje ? tzn. gdybym postanowila
zwolnic sie z pracy np. 20 kwietnia to czy moge odejsc juz od 22.04 (po koncu
okresu probnego) czy tez mam miesieczny okres wypowiedzenia (wg umowy na czas
nieokreslony obowiazujacej od 22 kwietnai)

jesli mam do 21.kwitnia umowe na okres probny, a podpisalam juz umowe na
czas
okreslony wazna od 22 kwietnia, ale jeszcze nie otrzymalam tej umowy (lezy
ona
w biurku sekretarki) - to czy ona juz mnie obowiazuje ? tzn. gdybym
postanowila
zwolnic sie z pracy np. 20 kwietnia to czy moge odejsc juz od 22.04 (po
koncu
okresu probnego) czy tez mam miesieczny okres wypowiedzenia (wg umowy na
czas
nieokreslony obowiazujacej od 22 kwietnai)


Podpisales - to koniec. 22 musisz isc normalnie do pracy, w przeciwnym razie
bedzie to porzucenie. Chyba, ze dyrektor jeszcze nie podpisal i nie
podpisze.

Jozef


W wyniku przeoczenia kadrowej (przy zmianie umowy z probnej na
nieokreslony tworzonej w Word) pozostal zapis o 14 dniowym okresie
wypowiedzenia. Teraz mam wg Kodeksu Pracy 3 m-czny okres wypow., ale na
umowie mam punkt stwierdzajacy ze strony ustalaja 14 dniowy okres wypow.

Czy moge wykorzystac ten punkt umowy? Bardzo potrzebuje szybko sie
zwolnic!
Prawnik szefa twierdzi ze z tego punktu nie moge skorzystac.
Adam


Oto problem budzący moją ciekawość.
Zameldowany jestem w Szczecinie, a pracuję w jednym z miast na południu Pols
ki, gdzie mam umowę na czas nieokreślony i wynajmuję mieszkanie. Również nie
jestem zameldowany na czas nieokreślony.
Czy z powodu mojego niezameldowania się grożą mi jakieś konsekwencje (jeśli
tak to jakie)?
Gdzie mam złożyć swoje zeznanie podatkowe - w Szczecinie, gdzie jestem zamel
dowany, czy tam gdzie pracuje.

Pozdrawiam
maciek


Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo


Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.


Nie musi! Czy jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie aktu
mianowania na czas określony? Jeśli tak, to kto chce rozwiązać z nią umowę?

I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).


Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla siebie.To
zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć podstawę.
Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.

Pozdrawiam,
Bogusław


niech nie zgadz asie na pewno na porozumienie stron
niech jej przedszkole wypowie na pewno na wypowiedzeniu należy sie odprawa
chyba 3 miesieczna

Witam.

Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem
pracy.
Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi
przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
porozumieniem
('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).
Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?
Czy moze liczyc na jakies pieniadze?

Sorki za chaos, ale niewiele znam sie na tym :(
Z gory dzieki za odzew jakikolwiek.

Pzdr /MiRo




| A czy przypadkiem ne musialo miec POWODU ?

| Przy umowie na czas określony: nie

Naprawde dotad sie tym nie interesowalem..
Ale nie chodzi o wygasniecie umowy lecz
o wypowiedzeniu jej przed terminem..


A więc powtórzę:

KP Art. 30. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o
pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Jak widać dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony


Witam,

| Pracowałam w oparciu o umowę na czas określony (do maja 2005). Zostałam
| zwolniona z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na moje
| miejsce zatrudniono osobę z mniejszymi kwalifikacjami i mniejszym
| doświadczeniem zawodowym - żonę pracownika innego działu w firmie. Czy
| mam szansę w Sądzie Pracy na jakieś odszkodowanie? Jestem jedynym
| żywicielem rodziny.

Niestety, nie masz szans na odszkodowanie, ponieważ w umowie była klauzula
o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie zgodne z przepisami.


Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.

Paweł


Witam,

Co do zasady to owszem tak, ale jeżeli chodzi o możliwość wyciągnięcia
kasy od
pracodawcy to można:

a) próbowac wywalczyć większą kasę z tytułu obejścia przepisów o
wypowiadaniu
jeżeli oczywiście umowa na czas określony była zawarta na jakiś dłuższy
okres,
na tyle dłuższy że zatrudnienie w tym czasie w oparciu o umowę o pracę
na czas
nieokreśłony wywołało by skutek w postaci dłuższego niż dwutygodniowy
okres
wypowiedzenia.
b) próbować coś zwojować w oparciu o art. 18 (3a) kp - naruszenie zasady
równego traktowania w zatrudnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) - wiem że
to
naciągane ale widzę, że każdy tam gra nie fair. Jezeli masz małe dziecko
a ta
druga nie ma takiego to jest już powód - dyskryminacja ze względu na
macierzyństwo. Szlak jeszcze nie przetarty więc można próbować.


Ale taka próba po kilku rozprawach w ciągu nawet kilku lat może skończyć
się przegraną pracownika, co będzie skutkować obciążeniem go kosztami
procesu sądowego, również poniesionymi przez pracodawcę, który może
zaprosić do pomocy najdroższego adwokata.

Pozdrawiam

wa


Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na
czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który
przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?

Pozdrawiam
Oliwia


Do 10 następnego miesiąca

Pozdrawiam

Yaro_P


Dnia 2002-08-12 12:52,

| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na
| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który
| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?

| Pozdrawiam
| Oliwia

Do 10 następnego miesiąca

Nieprawda patrz:
Art. 85. § 2. KP


Dnia 2002-08-12 10:39, Użytkownik Oliwia wymóżdżył: :

Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na
czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który
przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?


Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w
miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, z wyjątkiem tych składników
wynagrodzenia, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu,
najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, chyba że przepisy regulujące w sposób
szczególny niektóre prawa i obowiązki określonej kategorii pracowników
stanowią inaczej.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym
od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.


| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa na
| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za który
| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?

| Pozdrawiam
| Oliwia

Do 10 następnego miesiąca
Yaro_P


Na jakiej podstawie tak twierdzisz?

Oliwia


Art. 85 §2 kp
| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa
na
| czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za
który
| przypada płatność, czy do 10 nastepnego miesiąca?

| Pozdrawiam
| Oliwia

| Do 10 następnego miesiąca
| Yaro_P

Na jakiej podstawie tak twierdzisz?

Oliwia




| Do którego dnia powinien pracodawcawypłacać pieniądze za pracę (umowa
| na czas nieokreślony), platność miesięczna. Do 30 każdego miesiaca za
| Pozdrawiam
| Oliwia

| Do 10 następnego miesiąca
| Yaro_P

Na jakiej podstawie tak twierdzisz?


cytujecie nieaktualny stan prawny
art 85 par 2 mowi, ze:

"wynagrodzenie za prace platne raz w miesiacu wyplaca sie z dolu,
niezwlocznie po ustaleniu jego pelnej wysokosci nie pozniej jednak, niz w
ciagu pierwszych 10 dni nastepnego miesiaca kalendarzowego."



hej, hej!

co z tego że umowa MOŻE sobie leżeć w aktach , świerzutka, pachnąca na N!
lat i na straszną kasę podpisana przez wszystkich możliwych szefów?
Póki jej pracownik nie PODPISZE to jest tylko papierek!

mylę się?

MK


moim zdaniem tak.
Pracownik wykonywał przecież pracę za wynagrodzeniem i to przez 6 m-cy,
tak więc w spsób dorozumiany jakaś umowa ich obowiązuje .......czyli
stosunek pracy został nawiązany z wszystkimi konsekwencjami dla obu stron.
Problem w tym, że pracownik nie mając kopi umowy o pracę ( oile takowa jest)
nie zna jej treści. Na oryginale brak jego podpisu ... pracodawca może ją
dowolnie modyfikować.
Nie udowodni przed Sądem, że chciał ale nie dostał, że zły-brzydki szef nie dał.

Ja bym to rozegrał inaczej. Żadnego tam straszenia ZUS-em, PIP-em czy sądem.

umowy o pracę zawartej w dniu...... na ....(tu najlepiej delikatnie zasugerować
......okres próbny :-)  )  i to wszystko. Oczywiście kopia do potwierdzenia.
Jeżeli odmówi to wysłać poleconym a do kopi podpiąć kwit nadania.
Dopiero gdy po tygodniu kopi umowy nie dostanie  - poprosić o pomoc PIP.

Dlaczego okres próbny ?  - bo to max 3 m-ce. Jeżeli po tym okresie pracownik
świadczył pracę , a następna umowa nie została spisana, to w sposób dorozumiany
przyjmuje się, że została zawarta na czas nieokreślony. Czyli złożone wypowiedzenie
będzie skuteczne.

Rafał.



Proszę o radę lub strony www, dotyczące różnic pomiędzy umową o pracę na
czas nieokreślony a umową kontraktową ? , zwłaszcza dla pracownika !


Pewnie tylko określoność czasu trwania. Umowa kontraktowa to też pewnie
umowa o pracę, tylko z założenia na okres potrzebny do wypełnienia pewnych
zadań. Do jednej i do drugiej stosuje się jednak przepisy KP.


| Proszę o radę lub strony www, dotyczące różnic pomiędzy umową o pracę na
| czas nieokreślony a umową kontraktową ? , zwłaszcza dla pracownika !

Pewnie tylko określoność czasu trwania. Umowa kontraktowa to też pewnie
umowa o pracę, tylko z założenia na okres potrzebny do wypełnienia pewnych
zadań. Do jednej i do drugiej stosuje się jednak przepisy KP.


a umowa kontraktowa to nie jest umowa umowna? :-)

Marcinie może trochę szczegółów (bardziej po polsku) :-)


| a umowa kontraktowa to nie jest umowa umowna? :-)

| Marcinie może trochę szczegółów (bardziej po polsku) :-)

| Konkrety :

  - osobie pracującej ponad 4 lata , firma ( po przyjściu nowego
Dyr.Generalnego ) chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony  ( za
porozumieniem stron z dniem 31.07.01 ) i zawrzeć nową na 5 lat z
możliwością
wypowiedzenia 1-miesięcznego dla każdej ze stron.
Nie wiem oczywiście jakie są jeszcze kluczki w nowej umowie kontraktowej ,
gdyż czekamy aby pracodawca przed podpisaniem udostępnił nam jeden
egzemplarz do zapoznania się ......
Ale chuchamy na zimne i zastanawiamy się jakie mogą być jeszcze
niekorzyści
dla nas .....? , na pewno niekorzystne jest wypowiedzenie ( 1-miesiąc )


!!!

i poza tym nie ma chyba nic.

Zawrzecie umowę o pracę na czas określony.

Problem czy okres wypowiedzenia może wynosić 1 miesiąc czy musi 2 tygodnie
(nie znalazłem nigdzie o ewentualnym rozstrzygnięciu tegoż problemu - Drodzy
listowicze, komuś coś
wiadomo?)

pozdrowienia

marcin


  - osobie pracującej ponad 4 lata , firma ( po przyjściu nowego
Dyr.Generalnego ) chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony  ( za
porozumieniem stron z dniem 31.07.01 ) i zawrzeć nową na 5 lat z
możliwością
wypowiedzenia 1-miesięcznego dla każdej ze stron.


Jeżeli jest porozumienie stron, to pracodawca nic nie wypowiada, ale to tak
w kwestii formalnej ;)

Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to KP dopuszcza tylko
dwutygodniowy okres wypowiedzenia, ale w zasadach ogólnych jest powiedziane,
że postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla pracownika -  czyli IMO okres
wypowiedzenia może być dłuższy. Takiego wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać,
ani konsultować z ZZ (czyli łatwiej pracodawcy ją wypowiedzieć). Skoro
pracujesz już ponad 3 lata, to Twój okres wypowedznia w tej chwili wynosi 3
miesiące - dużo tracisz tutaj. IMHO nie warto podpisywać porozumienia stron,
bo sporo na tym tracisz, nic nie zyskujesz a skoro firma zdecydowała się na
taki krok, to chyba coś knuje (mówiąć wprost dużo taniej i prościej będzie
jej zwolnić pracowników po takim przygotowaniu).

Jeżeli pod tą dziwną nazwą kryje się jakaś inna umowa, to z definicji bardzo
dużo tracisz. Sprawdź przede wszystkim, czy jest to umowa o pracę.


skąd taki wniosek?
a jeśli pracownik znajdzie lepszą pracę?
wtedy dłuższy okres wypowiedzenia jest mu nie na ręke.



podpisywania umowy dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.
Nie wiem jak to wygląda w praktyce i orzecznictwie, ale nie sądzę, że sąd
uznałby np. dwudniowy okres wypowiedzenia za lepszy dla pracownika przy
umowie na czas nieokreślony.

Oczywiście mogę się mylić :(



podpisywania umowy dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla pracownika.
Nie wiem jak to wygląda w praktyce i orzecznictwie, ale nie sądzę, że sąd
uznałby np. dwudniowy okres wypowiedzenia za lepszy dla pracownika przy
umowie na czas nieokreślony.


Jasne.

Moim zdaniem największy problem polega na tym, że krótki okres
wypowiedzenia,
może być w pewnych warunkach korzystniejszy, zaś w innych mniej korzystny
dla pracownika.

I teraz pytanie. Czy można uznać, że kiedy pracownik chce szybko zmienić
pracę
to termin miesięczny jest dla niego niekorzystny i "nie liczy się",
natomiast jeśli to pracodawca wypowiadałby umowę wówczas stosowana jest jako
korzystniejsza umowa
i dłuższy termin wypowiedzenia?
słyszałem głosy na tak, ale osobiście sądze, że jest to nadmierna niekorzyśc
dla pracodawcy.



Polecam:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu
do dnia porodu.


To nie polecaj, bo to calkiem niewlasciwy przepis. Dotyczy umow terminowych.
Skoro dziewczyna dostaje miesieczne wypowiedzenie, to oznacza, ze miala (ma)
umowe na czas nieokreslony. I przepis, przy ktorym sie upierasz nie ma
kompletnie zastosowania w tym przypadku.


Taaaak? A dlaczego od 3. miesiaca?


Przeczytałam dokładnie jeszcze raz Kodeks Pracy i poprawiam się. Jesli umowa
jest na czas nieokreslony i kobieta dostaje wypowiedzenie i jest w ciąży (lu
b bedzie) w okresie wypowiedzenia to przełuża się umowę do czasu rozwiązania
. Jesli umowa była na czas określony, próbny lub na czas wykonywania jakieś
pracy to przełuża się umowę do czasu rozwiązania tylko wtedy jeśli kobieta b
ędzie w trzecim miesiącu ciąży. Dlaczego w trzecim? Nie wiem, nie ja pisałam
KP.
Pozdrawiam
Magdalena



Witam wszystkich.
Mam maly problem i bardzo prosilbym o porade - postaram sie opisac
zaistniala
sytuacje. Wg. prawa pracy  po trzech przepracowanych latach u pracodawcy
nalezy sie pracownikowi trzy miesieczna odprawa. Ale powiedzmy ze
pracownik
rozpoczal prace 10 lutego i mijaja 3 lata. No prawie trzy. Powiedzmy ze
dzis
jest 8 lutego i pracownik dostaje wymowienie. Wymowienie zaczyna
obowiazywac
dopiero z koncem lutego ( a moze sie myle?? ). Tak wiec czy w takiej
sytuacji
pracownikowi nalezy sie trzy miesieczne wymowienie czy tylko miesieczne?


Umowa na czas nieokreslony - wypowiedzenie wręczone 8 lutego ze skutkiem na
koniec miesiąca kalendarzowego (trzeciego) - biegnie od marca, czyli koniec

10.02.2000 do 31.05.2003


O ile Cię dobrze zrozumiałem, to moim zdaniem nie masz racji. Umowa o
zakazie konkurencji z reguły nie opiewa na z góry określony termin, bo nie
jest znany termin zakończenia zatrudnienia. Oczywiście, o ile nie jest to
umowa o pracę na czas określony. No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.


O ile Cię dobrze zrozumiałem, to moim zdaniem nie masz racji. Umowa o
zakazie konkurencji z reguły nie opiewa na z góry określony termin, bo nie
jest znany termin zakończenia zatrudnienia. Oczywiście, o ile nie jest to
umowa o pracę na czas określony. No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.


Wydaje mi sie ze zle go zrozumiales. Ja dedukuje ze chodzi o taki przypadek:
podpisuje z pracodawca umowe o prace z klauzula o zakazie konkurencji, w tej
umowie nie ma okreslonego terminu wygasniecia (lub czasu trwania) tego
zakazu (np. w przeciagu 2 lat od daty wygasniecia stosunku pracy zakazuje
sie konkurowac :D). No i co wtedy zrobic ? Czy juz do konca zycia nie moge
pracowac u konkurencji ?

Pozdrawiam

Marcin



powiedział(a) co następuje:

No i w wypadku umów na czas nieokreślony
z reguły okres jej obowiązywania jest uzależniony od przyszłego zdarzenia
prawnego jakim jest rozwiązanie umowy.


Chciałeś powiedzieć: początek okresu obowiązywania; umowa o zakazie
konkurencji jest zwykle zawarta pod warunkiem zawieszającym. Termin
związania taką umową biegnie od daty ustania umowy o pracę. Sam jednak
termin jej obowiązywania musi być wyraźnie określony, ta umowa nie może
być zawarta na czas nieokreślony i jej byt uzależniony od wypowiedzania
przez stronę. I o tym właśnie mówi pośrednio art. 102(1)par. 1 kp.


Jesli mowisz o tym, ze trzecia umowa juz jest na czas nieokreslony
to z tego co wiem w nowym kodeksie zostalo to wykreslone i mozesz miec
10 000 umow na czas okreslony, co 2 dni jedna... :-)


Kolego Klapuch, do 1 maja 2004 roku tak mozna bylo robic. Z godnie z
obowiazujacym Kodeskem pracy  3 umowa nie moze byc juz umowa na czas
okreslony.

Dz.U.98.21.94 z dnia 1998.02.16

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę
na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
przekroczyła 1 miesiąca.

Art. 251 zmieniony przez art. 1 pkt 10 ustawy z dnia 14 listopada 2003
r. (Dz.U.03.213.2081) zmieniającej nin. ustawę z dniem uzyskania przez
Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.

NIE, nie o to mi chodzilo.

pozdrawiam
aniya


witam

j.w.
wazne i pilne prosze o konkretną odpowiedz
z mojej wiedzy wynika ze musza mi dac na czas nieokreslony, ale boje sie
ze jest jakis kruczek ze moze nie muszą

z gory dzieki

slovek


jesli jest to NAPEWNO umowa o pracę (a nie np. umowa zlecenie lub umowa o
dzieło), to kolejna trzecia umowa nawet zawarta na czas określony
automatycznie staje się umową na czas nieokreślony, więc zapis o terminie
wygaśniecia nie ma mocy prawnej.

pozdr.
b.


jesli jest to NAPEWNO umowa o pracę (a nie np. umowa zlecenie lub umowa o
dzieło), to kolejna trzecia umowa nawet zawarta na czas określony
automatycznie staje się umową na czas nieokreślony, więc zapis o terminie
wygaśniecia nie ma mocy prawnej.


Nie. Przepis, o którym myślisz zniesiono nowelizacją KP na ok. rok (nie
pamiętam dokładnej daty nowelizacji) przed wejściem naszym do Unii.
Z kolei dostosowanie wraz z wejściem do standardów prawnych UE powoduje, że
ta nowelizacja przestaje obowiązywać.
Efekt: trzecia umowa okresowa staje się z mocy prawa umową na czas

1-sza i 2-ga były zawarte po 1.05.2004.
Dotyczy to oczywiście umów z tym samym pracodawcą.



umowa o stusunek pracy na czas nieokreślony


w zależności jakie masz plany wobec pracodawcy czy nie ma możliwości
polubownego załatwienia sprawy by zwrócił in blanco?  ...z drugiej strony to
jestem bardzo zdziwiona dlaczego ludzie idą na coś takiego... pracodawcy
ewidentnie łamią prawo wystarczyło by zgłosić to do inspekcji pracy tym
samym swoim postępowaniem narażamy się na niezgodne z prawem działania
pracodawcy ...fakt ,że można pozniej złożyć doniesienie o fałszowaniu
dokumentu a w sądzie pracy domagać sie roszczeń związanych z wadliwie
wydanym świadectwem pracy,które zostało wydane na podst. takiego
wypowiedzenia wypełnionego wg. własnego widzimisie przez pracodawce a
udowodnić ,ze my tego nie pisaliśmy i nie składaliśmy nie jest łatwe...twoja
umowa tez pewnie opiewa na jakąs stawke wynagrodzenia z ,którego pewnie
wynika ,ze zarabiasz o wiele mniej hm różne wybiegi stosowane przez
pracodawców obniżają  ich płatności wzgledem urzędów...jedynym krokiem na
początek jest zwrócenie się o zwrot tego dokumentu...

Sandra



jak to jest z ciaza i praca zawodowa?

jest
w 1 miesiacu ciazy. rozgorzala wielka dyskusja, kazdy mowi co innego. moze


Z ciązą to jes tak: jeżeli dziewczyna miała umowę na czas nieokreślony to
pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć ani rozwiązać w czasie trwania
ciązy, więc przy tego rodzaju umowie bez znaczenia jest w jakim okresie
ciązy jest dziewczyna.
Jeśli jest to umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej
pracy przekraczający dłużej jeden miesiąc i uległaby ona rozwiązaniu po
upływie trzeciego miesiąca ciąży to automatycznie przedłuża się do dnia
porodu.
Niemnie jednak jeżeli dziewczyna nie odwoła się do sądu w odpowiednim czasie
to takie zwolnienie staje się skuteczne.

Pozdrawiam

                  Romek S



Z ciązą to jes tak: jeżeli dziewczyna miała umowę na czas nieokreślony to
pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć ani rozwiązać w czasie
trwania
ciązy.


Małe uściślenie: może ją zwolnić w wypadku likwidacji lub ogłoszenia
upadłości zakładu pracy oraz gdy dopuści się ona ciężkiego naruszenia
obowiązków pracowniczych ( i uzyska zgodę ewentualnej , reprezentującej
pracownice org .związkowej).
W tym konkretnym przypadku ważne też jest czy pracownica poinformowała o
fakcie bycia w ciąży.
Pozdrawiam Kinga



Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
"okres probny".
Oto moje pytania:
1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?


Tyle, na ile została zawarta.

2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?


Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.

3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed
wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?


Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką
praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?

rmszar



Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
"automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.


To ja mam Pytanie:
Moja firma podpisała ze mną umowę na okres próbny dwa tygodnie, później
podpisała na czas określony 3-mc, w tym czasie zaszła pewna reorganizacja i
nasz dział przepchnięto do innej firmy (ale ten sam właściciel), za
porozumiem stron, więc nadal obowiązywały te 3-mc. Po tych trzech miesiącach
firma (już ta nowa) podpisała ze mną umowę na 2 lata. Czy  to
<"automagicznie" (..) zawarta na czas nieokreślonynadal się stosuje (no bo
inna firma, a po za tym pierwsza umowa była na "okres próbny")?



:
: Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
: "okres probny".
: Oto moje pytania:
: 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?
:
: Tyle, na ile została zawarta.
:
: 2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?
:
: Generalnie umowa o pracę "na okres próbny" jest umową o pracę na czas
: określony. Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony jest niejako
: "automagicznie" rozumiana jako zawarta na czas nieokreślony. Są
: oczywiście pewne wyjątki, ale chyba tego przypadku nie dotyczą. Jest to
: wielkie uproszczenie, ale chyba wystarczy.
:
: 3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed
: wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?
:
: Niestety nie jestem w stanie wyjaśnić intencji pracodawcy. Może ma taką
: praktykę, że zawsze pierwsza umowa o pracę jest "na próbę"?
:
: rmszar
:
Proszę rozróżniać umowy na okres próbny i na czas określony to nie jest to
samo.
[Jarek J.]

Według art. 25 kodeksu pracy umowa na czas próbny może trwać nie dłużej niż
3 miesiące. Jednak lepiej nie robić z tego powodu awantury szefowi, gdyż wte
dy zwolni żonę z byle powodu. Najlepiej siedziec cicho, myśleć swoje a po za
kończeniu pracy (lub przed samym końcem) zagrozic szefowi sądem pracy (powód
ztwo o ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony) lub Państwową Inspekcj
ą Pracy.Powinno podziałać!

----- Original Message -----

Sent: Thursday, March 30, 2000 3:51 PM
Subject: Re: Umowa o prace

| Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
| "okres probny".
| Oto moje pytania:
| 1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?

| a czy umowa nie zawiera tego okresu ?

nie własnie nie, tego okresu w niej nie ma!
Współpracownice żony są na okresie próbnym już ok. roku!
I dlatego to moje rozczarownie, że nie został on ściśle określony.
Pozdro!
BMG


--
Archiwum listy dyskusyjnej pl-soc-prawo
http://www.newsgate.pl/archiwum/pl-soc-prawo/


Pracodawca w umowie o pracę (na czas nieokreślony) nie uwzględnił tego
że przyjmuje mnie pod warunkiem iż posiadam grupę inwalidzką.
Kiedy utraciłem grupę inwalidzką, zwolnił mnie uzasadniając że jako rencista
byłem dofinansowywany o czym ja nie wiedziałem.
Czy miał tak prawo postąpić?
Jeśli tak to umowa o pracę nie jest dokumentem zobowiązującym pracodawcę do
niczego.

    Sari


Czy moge w ogole
zrezygnowac ?


Do wczesniejszego rozwiazania  umowy na czas okreslony  moze  dojsc w drodze
jej rozwiazania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia.

Do rozwiazania umowy zawartej na czas okreslony na mocy porozumienia stron
oraz bez wypowiedzenia maja zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak
przy umowie na czas nieokreslony

HaNkA